富士康哪个部门最轻松，富士康哪个部门最轻松工作

作为全球最大的电子制造商之一，富士康在全球范围内拥有众多的部门和业务。其中，每个部门的工作内容以及工作强度都有所不同。那么，富士康中究竟哪个部门相对比较轻松呢？接下来，我们来分析一下。

首先，需要明确的是，富士康的企业文化非常奉行劳动精神。在公司内部，普遍的劳动时间为12个小时，工作六天休息一天的模式，这种工作强度对于普通人来说是非常高的。因此，需要注意的是，无论在哪个部门工作，都需要内心充满坚定的责任感和毅力，才能完成自己的工作。

那么，相对比较轻松的部门有哪些呢？

1.HR部门

作为公司内部的人力资源管理部门，HR部门拥有相对较为平和的工作氛围。他们的工作内容主要是管理公司的员工招聘、培训、考评和绩效管理等，相较于其他部门来讲相对轻松一些。

当然，HR部门在员工的福利待遇等方面也具有较大的说服力，因此需要人员在管理上进行长期处事分析，例如：员工福利调整、培训课程改进、岗位分析等。

2.计划部门

作为公司内部的整体规划部门，计划部门的工作也相对轻松。他们的职责是协调公司内部各个部门的计划表，确保公司的所有业务明确执行，并且在实际业务操作中，实施货物专业质检，减少不必要的mian风险。

当然，在执行计划的过程中，计划部门也需要有较高的事业管理能力、指导方案的排布和高效的物流渠道调配能力。因此，如果想要在该部门工作，也需有一定的行业管理和制度理解能力。

3.设备维修部门

作为公司内部的设备维修部门，该部门也拥有较为轻松的工作氛围。他们的主要职责是对公司内部的机器设备、生产工具等进行维修、保养、调试等，并确保设备的稳定性、质量和效率等保证。

在设备维修部门工作需要具备丰富的实际工作经验和技能，比如机械工程师，电气工程师等，同时也需要在维护设备的过程中，进行良好的沟通协调和解决问题的能力，总的来说是比较理性的岗位。

综上所述，不管哪个部门，在富士康这个拥有极高劳动强度的企业里，都需要凭自己的业务内容，内心充满坚定的责任感来完成自己的工作。而相对比较轻松的工作环境，一般都在相对比较宽松的部门，需要有一定的行业管理能力。